教育・研修制度について

人間の能力は無限である。また、自ら求めればほとんどのことが手に入る。株式会社 浅野は、当社の従業員として、ビジネスマンとして、リーダーとして必須な、【よい考え方】を身につけ、【コミュニケーション能力】を高め【良いコミュニ ケーション】ができるよう【アプローチ能力】も高め話し込みをし、明確なゴールを描き、それに向かい全従業員がベクトルを合わせ行動し、目標を達成する。そのために・・・

アメーバ経営会議

質の向上研修

株式会社 浅野はアメーバ経営を実践しています。アメーバ経営では、各アメーバのリーダーが中心となって計画を立て、全員の知恵と努力により目標を達成していく。現場の従業員一人ひとりが主役となり、自主的に経営に参加する「全員参加経営」を実現しています。

新入社員研修

浅野は新卒・中途関わらず、新入社員に対して教育担当者が研修のサポートや業務指導を行います。

社内研修

社会人としての第一歩となる新入社員研修は株式会社 浅野の代表社員による熱心なサポート体制のもと実施します。主な内容としてＯＪＴによる星取りポイント多能工化、ジョブローテーション、マーケティング・しくみづくり実務等を習得します。

社外新人研修

企業人としての正しい考え方を身につけるため、秘められた積極性を引き出すチームワークの重要性を体感し、高い目標にチャレンジすることの楽しさを実感していただきます。その上でお客様に選ばれることの大切さを研修として学んでいきます。

現場実習

アメーバ経営組織として、各アメーバリーダー、先輩社員のもと、株式会社 浅野に必要な技術・技能を身に付けていきます。

社外一年次合同研修

後輩を迎える前に先輩としての自覚を持つこと。また他企業様との交流により、自らの 成長度合いを確かめること。 入社して１年間で何を身に付けられたのかを振り返ること等を軸に研修を実施します。

経営理念浸透研修

経営理念の実現

「経営理念」を実現するための経営哲学を体験を通じて得た気付きを共有することにより正しく理解できるようにし、各職場でよりよき影響力を発揮できるようにする。
また、体験談を発表して頂き、体験を通じて得た気付きを共有して、各職場でよりよき影響力を発揮できるようにする。